東京都町田市の病院　非公開-1031【看護師の病院クチコミ】

常勤、非常勤の割合は？

常勤はほぼいません
派遣、パート、非常勤で成り立っています
私の配属は課長含む常勤4名です 一年生は含めていません
＋1年生2名

日勤時の1日の勤務の流れは？

一応の流れ→ほぼなし
8：30　リーダーが夜勤者より申し送りを聞く　その前に朝礼
配属されました4Bは全員寝たきり
2チームに別れます
①排泄、陰洗→50床全院
②デクビ、処置→1～2名　Pｔ人数25名くらい
前サービス残業手当なし
申し送り前にＤＩＶ準備
（受け持ち部屋により人数も異なる重症度も変わる）
排泄後マウスケア、検温、ＮＧテープ交換、S.C、DIV交換、経管準備、体交etc.
休憩
早　11：30～12：30
遅　12：30～13：30

早
体交、排便処置→2月からルーチェ指示
NGチューブ交換、Ba-T交換→決まった曜日に当たるPｔ
12：30～13：00までに上記処置、ＡＭ間に合わなかった人のデク処置
13：30　受け持ちのＡＭできなかったマスウケア、NGチューブ交換、CVルート交換、入浴介助
15：00　委員会あれば参加1時間、排泄、体交
15：30　経管準備、S.C
15：30～16：30　経管、フローチャート記録、電カル入力
13：30以降はパート 派遣さんを時間内に帰す！！になるので日勤常勤はその人達を優先するので電カル入力不可
パート派遣はこの時間動きません入力に必死なので
リーダー・1人常勤、私・1人常勤で15：30～17：30まで対応
イレギュラー処置、CV挿入、検査など、Ｄｒ対応
17：00　申し送り→リーダー
メンバー経管栄養外す、S.C
N.C対応→現在スタッフ先輩は誰一人として対応なし、私1人で全員コール対応していました
17：30　日勤は終了→あくまでパート、派遣、非常勤の。ここから常勤が電カル入力できる。
毎日残業当たり前、時にサービスによる残業

夜勤時の1日の勤務の流れは？

いきなり7月と言われましたが私が配属されました4Bは課長が全てのPｔ看れるようになってからと9～10月以降でないとまだと言われた
主理由
非常勤が優先され、バイト優先され、常勤は日勤にいて欲しい が本当の理由
夜勤メインのスタッフが多いためです

夜勤の時の体制は？

看護師人数：2
介護職人数：1
休憩時間：真面目にしている人は120分、あとは無限に休憩

夜勤専従の人数は？日・夜勤両方してる方で夜勤を多くしてる方の回数は？

シフトを見る限り8～9回

この病院の夜勤の特徴は？

真面目にしていれば休憩120分
でなければずーっとお喋りされてます
過去、動けるPｔがナースコール何回押しても来ず、隣の病棟に行き、たまたま隣の病棟の師長が対応
朝呼吸停止で発見→モニターアラーム無視

中途入職者の受け入れ体制は？

・オリエンテーションはありますがほぼ役に立ちません
・指導もありますがものすごく個人差ありますし
・初日から大変な思いをしました→現スタッフと同じ動きをしろ→パートに言われました
受け入れというより品定め的ですね
なので病院によりやり方も違うようで自分から色々聴かないと難しいです
私はガンガン聴いてやりました
独り立ちは日勤においては初日から求められ無謀です

教育制度は？

プリセプター、ラダー

ラダー制度の内容・スケジュールは？

ラダー制度はあると入職時に説明ありましたが機能していません

勉強会、看護研究、研修は？

どこの病院も同じ回数時間とほぼ変わりませんが、休日出勤になりますがサービス残業扱いです
また、上記あっても報連相が全く機能してません
特に勉強会しても全く意味ないです
同じ事故繰り返しスタッフが顧みません

この病院の看護方式は？

一応プライマリーだったようですが機能していません

看護方式のメリット・デメリットは？

この病院においてはメリット・デメリット以前の問題です
常勤と非常勤・パートと一応分けていたようですが誰も意識していません
名前アクセサリーのプライマリーです
配属された4Ｂにおけるですが他病棟はちゃんとしているかもしれません

認定看護師・専門看護師はいるの？

配属された4Bには一人もいませんでした
他病棟にはもしかしたらいるのかもしれません

男性の看護師さんはいる？

配属の4Bは1名でしたが非常勤でした

カルテの種類は？

電子カルテ

メーカーは？

わかりません

記録時間はどれくらい？

電子カルテ1時間、紙カルテ30分
常勤はまとめて記録が出来ませんデスクトップの電カルなので派遣・パートが終わらないと常勤は入力すらできません

看護師さんの介護業務はある？

ある

介護業務の内容は？

土日人が居ない時
B.B、更衣、トランス、爪切り、ルーチェ排泄、時によりシーツ交換、食介

インシデント・アクシデントの防止策、発生後の対応・周知の方法は？

夜勤はモニターアラーム全員無視→ほぼ手足冷たくて発見
心停止状態になって大騒ぎになった（後、1年生より聞く　自身休みの時）
これは壊れているモニターあり、そのアラーム音と思っていた
日勤、モニターフラットにより発見
前月にナースコールをなぜ取らないか勉強会あった
2日後、3日後に起きた事例
ナースコールを基本誰も（Ｎｓ全員）キャッチしない病棟なので実際自分が2回位トイレ介助時後処置をしていた時ナースコールをしても誰も来ず20～30分鳴らし続けて来た
又、普段鳴らさないPｔからナースコール、嘔吐マヒありステーションより一番遠く声出しても届かずナースコール押しても誰も来ずうちのＨＰでは対応出来ない状態になり別ＨＰへ搬送された
夜勤でナースコール根元から抜かれていた為課長に報告したが何の対応もなし

看護ケアの内容は？

配属先の4Bは基本寝たきりがメイン
排泄はオムツは2人ペア、トイレ介助はほぼなし→Pｔ1名のみ
食事自立が15名ほど
極たまにゼリー（おたのしみ）の1名の全介のみ
デクビ処置は2人ペア
個Ａ、個Ｂ→重症あとは経管かＤＮの部違い分かれるため
受け持ちの人数で1日のスケジュールを組み立てる
ただ15：00排泄あとは常勤、リーダーとメンバー1人（主に自分）と（指導しないといけない1年生2名）なので人数もまちまち
かなり適当になる

ママさんナースはいる？

多い

子育て中の看護師さんへのサポートはある？

シフトは入れやすいですし休みやすいしお子様の体調不良あればすぐに帰れたりと手厚いと思います
ただ、人により仕事が適当にされて残される仕事も多いので正直、常勤の負担はかなりあり

今年度に入退職した看護師さんの数は？理由は？

課長が夜勤ばかりで常に居ない
入職する前に4名退職していたのでわかりませんがパワハラ、いじめ、仕事量、めちゃくちゃシフト　に理由ありと思います
常勤にはかなり気分屋多いです

人手が足りていないと思う部署は？

私は4Bしかわかりませんが人数のバラつきあり、いつも人手は足りません
どの病棟も足りていないのか？
4Bはこの病院で一番嫌がられている病棟らしく、配属になるなら退職するというくらいだそうです

スタッフの住まいは近隣？遠方？

ほぼ近隣です

残業を少なくするための対策はある？

全くないです
私も頑張りましたし病棟会などまた本部にも悩み相談しましたが本部すら掛け合ってくれません
パワハラに変わりました
例えあったとしても誰もしません

この病院で最も多い疾患は？

4B配属先は慢性期と亜急性期なので
又、高齢化が主なので心、消、脳疾患はほぼDMとかですね
地域ニーズ→お看取りとしてはニーズに応えていると思います！！

この病院で最も力を入れていることは？

一応あるようですが機能がなされていないのでまずが当たり前の報連相を出来るようになってからでないと個人的には思います

この病院で学びたい・学ぼうとしていることある？

ない

具体的には？

この病院においては学ぶものがありません

この病院の看護するときの方針等は？

スタッフ全員が個性的すぎて自分さえよければの集団なので→常勤がほぼいないのでただお金を稼ぐためだけに居る人達の病棟です
看護部長がお気の毒です
報告されていないインシデント、課長止まりも沢山ですごく怖いですね

スタッフとの関係は？

チームワークも円滑に機能している→パートはそうかもしれません
その日のメンバーにより、当たり障りなく、至って普通である
コミュニケーションが取り辛く、良好な関係とは程遠い

具体的なエピソードは？

ナースコール誰も出なく一人で駆け回ってました
色々協力をお願いしましたが全く得られなく、私物も無くなったり、パワハラに変わりましたね
助手さんも困り、メンバーによりずっと私は英語でスタッフと話してました

スタッフの年齢層は？

4Bは
20代30％
30代20％
40代30％
50代20％

業務で他職種とのつながりはある？

ある

具体的には？

SW、Dt、OT、ST

勤務時間・拘束時間に不満はある？

ある

具体的には？

パート、非常勤、派遣の優遇がメイン
常勤はまったく大切にはされない

残業時間はどのくらい？

その時によりサービスも多いので

希望休は取れる？

月に2～3日程度取れます

看護師さんの有給休暇消化率はどのくらい？

20％以上50％未満

給与には満足してる？

どちらともいえない

月給の平均値

まだ夜勤に入れてなく、安定していない
シフトがいつも土日祝日
入職した時から全て入れられ常に人が居ない時ばかりで身体を壊しました
夜勤も9月or10月まで入れないと言われたので何とも

新卒にはあまりおすすめは出来ません
メリットあるのは給与だけ
配属されます部署にもよりますが若い人には学ぶものがありません
又、中途は完全に染まる
諦め3年出来るなら良いかもです
中途の場合は給与は高いので“稼ぐ”とお金の為と割り切れるのであれば大丈夫と思いますが、常勤に課せられる労働は半端ないです
シフトも派遣、非常勤、パートがメインで組まれ、残りを常勤がというスタイルです
又、いじめパワハラがすごいです
又、本部も組織として成り立っておらず仮に相談しても全くアドバイスにもなりません
逆ギレされます
話になりません
4月入職しましたが私の保険証来ましたの6月、息子は8月でした
やりとりだけで本部が4～6月健保に問い合わせして7月末に直接自分で問い合わせして来たのが8月上旬です
シフトもめちゃくちゃな組み方をされ入職してから土日、GW、祝日はほぼ出勤
ほぼ人が少ない日ばかり
色々な事を病院に問いても何かと本部に聞かないとで全てが遅いです
デメリットは身体を壊す、精神を病む
患者を患者ではなく商品とみなす看護に私は自分の看護が悪いのか悩みました
口コミを見たら昔から変わらないHPだと思います
現部長が良い人だけに残念な病院です