病院について
- 常勤、非常勤の割合は？
- 自部署は9：1程度でした
全体は8：2くらい？ - 1日の勤務の流れは？
- 8：30 始業 PT状況把握と情報収集、実際に挨拶とPT周囲のMB機器チェック
9：30 ケア、以後1～2H毎のバイタル測定、検査出し、オペ迎え、緊急入院受け入れ、術後受け入れ準備、一般病床への転棟準備～ベッドメイキング、環境整備まで全て
12：00頃 1H休憩
13：00 オペ後受け入れ、緊急入院、1～2H毎バイタル測定、PTモニタリング、術前訪問、翌日のオペ準備etc.
16：00 委員会活動、勉強会への参加
- この病院の特徴は？
- 特にありません
強いて言えば看護システムはPNSを導入していた - 中途入職者の受け入れ体制は？
- PNS（パートナーシップナーシングシステム）を導入している為、中途入職でもすぐに実務に入る
実質の独り立ちは本人次第なところが多い - 教育制度は？
- プリセプター、ラダー
- ラダー制度の内容・スケジュールは？
- 1段階 1～3年目 基礎～看護研究、ケースレポート
2段階 プリセプター、リーダー研修
3段階 リーダー研修、他部署研修（法人内）、他病棟、訪看、地連etc.
4段階 主任研修、法人内（本部での研修）
5段階 課長研修、法人外研修etc. - 勉強会、看護研究、研修は？
- 以前は休日出勤もあったが、今はない
強制参加の研修はあったが、WEBやビデオ研修でも参加できた
看護研究は時間外にやる事が多い - カルテの種類は？
- 電子カルテ
- メーカーは？
- SSI
- 記録時間はどれくらい？
- 平均したら3～4H
- インシデント・アクシデントの防止策、発生後の対応・周知の方法は？
- インシデント・アクシデントレポートがあり、事の重大さでレベル0～レベル3Aまであった
医療安全が中心となり活動を行っており、起きた事故、対策は電カル上でスタッフが確認していけるシステムであった - ママさんナースはいる？
- いる
- 子育て中の看護師さんへのサポートはある？
- 男性の育児休暇もあった
- 退職した看護師さんの数は？理由は？
- 自部署だけで3～4人/年
病院全体では数えきれないくらい 20～30人以上
理由は様々 - スタッフの住まいは近隣？遠方？
- おそらく近隣の方が多かった
ただ、地方から学生として奨学金を借りて入職し、寮に入っている方も結構いた - 残業を少なくするための対策はある？
- 自部署は特になく、残業は少なかった
他の部署は残業があっても、手当がつけられないというのは聞いたことがある - この病院で最も多い疾患は？
- ER、ICU、HCUであった為、様々
- 上司（院長先生・施設長・看護師長など）の人柄、気になる点は？
- 院長の考えは尊敬できるところもあり学ばせていただいた事もあります
看護部長は話す機会もなく、不明
師長レベルは尊敬できるような方は残念ながら出会えませんでした - この病院の看護するときの方針等は？
- 全員でという事になると特にありませんでした
- 最も大変だと思う業務は？
- 特に大変と思う事もなかった様に思います
強いて言えば、PNSは私の考える所と相違があり、疲れました
職場環境について
- スタッフとの関係は？
- 当たり障りなく、至って普通であった。
- スタッフの年齢層は？
- 20代70％
30代20％
40代10％ - 業務で他職種とのつながりはある？
- ある
- 具体的には？
- ・医師とのカンファ
・チーム活動（RST、NST、ICT etc.）
待遇について
- 勤務時間・拘束時間に不満はある？
- ない
- 残業時間はどのくらい？
- 5時間未満／月
- 希望休は取れる？
- 月に2～3日程度取れます
- 看護師さんの有給休暇消化率はどのくらい？
- 85％以上
- 給与には満足してる？
- 少し不満である
- 月給の平均値
- 40万前後
| クチコミナンバー | 898 |
|---|---|
| クチコミ登録日 | 21.05.27 |
| 病院名 | 病院名は非公開です。 病院名を知りたい方は、こちらからお問合せください。 |
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