鹿児島県霧島市の病院　非公開-885【看護師の病院クチコミ】

どのような特徴があると感じましたか？

認知症医療センターというわりにはほぼAD
しっかりした判断、診断名が下りていない

どのような強みがあると感じましたか？

20年前と変わらない囲い込み
しかしこれが精神科特有である

今、最も力を入れているのはどのような点ですか？

他スタッフの意識改革

一言で表すと、どのような職場でしょうか？

昔ながらの精神科病院

上司との人間関係が窮屈に感じることはありますか？

ない

この病院で学びたい・学ぼうとしていることある？

ない

最低何年の経験が必要だと思いますか？

3ヶ月の試用期間で業務内容を把握し、その後受け持ち患者の個別支援を行う必要がある為6ヶ月程度は経験が必要と考える

スタッフとの関係は？

当たり障りなく、至って普通である。

具体的なエピソードは？

既卒者でありプリセプターはついていない
先輩スタッフ各1人1人が教育する形であり、受ける側（私自身）のコミュニケーション技術をもって各1人1人に合わせた対応を作ってます
その事で教えやすい環境を提供しています

業務で他職種とのつながりはある？

ない

勤務時間・拘束時間に不満はある？

ない

残業時間はどのくらい？

5時間未満／月

希望休は取れる？

月に2～3日程度取れます

職場全体の有給休暇消化率はどのくらい？

50％以上85％未満

給与には満足してる？

大変不満である

教育体制の充実が転職先にあるかが重要ではないかと考える
例えば、1年目は既卒、新卒関係なく新人研修を行う
2～4年目まで院内・外研修、研究発表を行う、又、院内では委員会に参加し、リーダーシップ、メンバーシップがとれる看護師に成長できる配慮が必要である
5年目以降はその病院での中核を担う個人のレベルまで達する必要があると考えてます
このことから、はじめに述べたように教育体制の充実が仕事への糧となり、やる気につながり、そこで対価という報酬での位置づけも考えていいと感じている