京都府京都市の病院　非公開-832【看護師の病院クチコミ】

常勤、非常勤の割合は？

常勤27名、パート2名

日勤時の1日の勤務の流れは？

8：30　申し送り、環境整備
9：00　チームカンファレンス
9：15　受け持ちラウンド、検査出し、処置、保清
11：45　配膳、食事セッティング、介助
12：00 or 13：00～　休憩
14：00　受け持ちラウンド、処置、保清
16：30　申し送り
17：00　勤務終了

夜勤時の1日の勤務の流れは？

夜勤をまだしていないので具体的な内容が分かりません

夜勤の時の体制は？

看護師人数：3人
介護職人数：0人
休憩時間：2時間

夜勤専従の人数は？日・夜勤両方してる方で夜勤を多くしてる方の回数は？

専従なし

この病院の夜勤の特徴は？

まだ夜勤をしていません

中途入職者の受け入れ体制は？

1～3日目は説明してもらいながらのシャドーイング、それ以降～2週間程度は受け持ち患者1人～開始し、1～2日毎に受け持ち人数が増える。
経験者のため基本的にその後独り立ちでした。
初めてのことはリーダーorメンバーの誰かがフォローしてくれる。

教育制度は？

プリセプター、ラダー

ラダー制度の内容・スケジュールは？

まだ詳しく内容まで把握していません

勉強会、看護研究、研修は？

1～2回/月 勉強会や研修がありますが、その為だけに出勤はなく、その日勤務であれば参加する形

この病院の看護方式は？

固定チームナーシング

看護方式のメリット・デメリットは？

チーム間のPT情報は共有しやすいが逆に別チームのことは詳細があまり分からずPT情報やチーム状況が分かりずらい。

認定看護師・専門看護師はいるの？

正確な数まで把握していません

男性の看護師さんはいる？

病棟内は3名

カルテの種類は？

電子カルテ

メーカーは？

MI・RA・I

記録時間はどれくらい？

1～2時間

介護業務の内容は？

配膳、配茶、PT搬送、薬剤搬送

インシデント・アクシデントの防止策、発生後の対応・周知の方法は？

アクシデント・インシデントが発生したらレポートを書き師長に報告の上、チーム内でカンファレンスし、情報共有、再発予防策を検討。
アクシデントレポートファイルを毎月チェックする。
高齢者が多いため転倒・転落の事故が多い。

看護ケアの内容は？

排泄：オムツ内・ポータブルトイレ・障害者用トイレ（必要時2名で介助）、尿器
入浴：特浴は看護師・アシスタントの2名で介助
　　　1人で介助できる方は病棟浴室で介助orベッド上で清拭
食事：介助が必要な方はPT1人に対してＮｓ1人で介助

ママさんナースはいる？

いる

子育て中の看護師さんへのサポートはある？

パートを選択できる（8：30～17：00）
ほぼ定時で退勤できるようその日の振り分けがされている

今年度に入退職した看護師さんの数は？理由は？

1名。出産のため

人手が足りていないと思う部署は？

コロナの受け入れがはじまって、そちらの病棟に人員を送るため、一般病棟Ｎｓの頭数が減り人手が足りていない

スタッフの住まいは近隣？遠方？

寮もあるので近隣に住んでいる方の方が多い
7：3程度～6：4程度

残業を少なくするための対策はある？

チーム内で手伝えることがあれば声を掛けて分担

この病院で最も多い疾患は？

透析ベッド数が多い病院のため透析PTが多い

この病院で最も力を入れていることは？

透析をしているコロナPTの受け入れ

この病院で学びたい・学ぼうとしていることある？

ある

具体的には？

透析が多いためその知識を深めたい

この病院の看護するときの方針等は？

地域に密着した病院で再入院率も高いため、繰り返し入院される方の情報共有や対応を重視

スタッフとの関係は？

概ね良好であり、チームワークも円滑に機能している。

スタッフの年齢層は？

20代30～40％
30代20％
40代10～20％
50代以上10％

業務で他職種とのつながりはある？

ある

具体的には？

リハスタッフ
臨床工学技師

勤務時間・拘束時間に不満はある？

ない

残業時間はどのくらい？

5時間以上15時間未満／月

希望休は取れる？

月に2～3日程度取れます

看護師さんの有給休暇消化率はどのくらい？

50％以上85％未満、20％以上50％未満

給与には満足してる？

少し不満である

月給の平均値

手取り23～25万円

治療内スタッフの関係は良好で、中途採用者も働きやすい雰囲気です。
私が全く別の科からの中途入職というせいもあるかもしれませんが、夜勤が始まるのがすごく遅いです。
10月入職ですがまだ日勤しかさせてもらえていません。
2ヶ月程前から遅出が始まったところです。
新卒者は2年目から夜勤だそうです。
そこが働いていてデメリットだと感じた部分です。
ペースがゆっくりなので、ゆっくりじっくり実践を積みながら働きたい方にはおすすめできます。
担当の方には相談させていただいたのですが、採用決定した後から基本給が給与改定で12,000円程下がりました。
病院側からの事前の説明では10月から全員下がる予定で、意見が多ければ元に戻す可能性もあるとのことでしたが、いざ入職し、他スタッフに聞いても誰もそんなことは知らず、病院側にもう一度確認すると10月以降入職者のみ対象とのことで給与を戻すことは意見があってもないとの返答でした。
同じ日からの入職のかたは入職前に意見して2,000円程下がっただけとのことで、結構信用ができないと感じている部分も正直あります。
その方は紹介会社を通していないそうで、別スタッフ（私よりも前に入職者）は紹介会社を通していたけれどそれをやめて個人で応募すれば20万円もらえると人事から言われてそうしたそうです。